点亮浮山湾，致敬时代提灯人
9月10日是第36个教师节，也是绿城中国山东区域的首个品牌日。这一天绿城山东区域三大核心城市济南、郑州、青岛的城市地标被点亮——致谢一城师恩，绿城用这种方式向师者表达真诚的敬意。
绿城品牌日点亮青岛
金桂花瓣缓缓飘落在湛蓝的楼宇上，一轮明月缓缓升起……明月桂花是绿城的logo，也是绿城不变的理想。昨夜，绿城联袂浮山湾，致敬时代提灯人。
绿城品牌日点亮青岛
绿城的理想，是让理想得以传承
企业的气质，是由人决定的。26年前，曾任职舟山党校历史老师的宋卫平创立绿城，历史系出身加之教师职业背景，让“传承”成为绿城骨子里的品牌理想，“尊师重道”、“谦逊好学”也就成了其最为直观的表现。
“把企业还原成学校”、“师徒制”、“绿城大学”...你可能都会忘记这是以“理想生活综合服务商”为愿景的一家房地产公司。
绿城的“尊师”与“好学”，在26年的房产品营造史上始终如一——师法于自然，取法于世界，讨教于东方......在自然与人文的互相成就之中，绿城的“师道”拥有了更为广义和深度的内涵与解读——对土地尊重、对文化敬仰、对自然敬畏、对生活热爱，绿城的尊师大义，关乎天地大美。
因此我们能看到桂花系开篇的世界灵感，也能看到桃花源重塑的东方风骨，能看到凤起潮鸣的历史对仗，亦能看到深蓝中心的时代梦想......开放与包容，绿城的美好，在时间的传承之中，深谙尊师的广度与深意。
绿城深蓝中心
以生活为师，让美好成为隽永
绿城山东区域品牌日的当天，一条10w+的文章刷爆了朋友圈——《地产界最难打破的记录》，讲述的是绿城连续12年为园区的孩子举办“海豚计划”，让70多个城市的15.5万个孩子学游泳。截至2020年，据公布的清单费用，可计算的投入至少是1.3亿！所有费用均由绿城承担。
绿城海豚计划
这场声势浩大的公益培训却是起源于宋卫平的一个想法，他想让绿城的小业主都学会游泳，避免溺水事件发生。文章中的一段话颇为感人：“绿城就是用这种耐心，在12年来，把超过15万个儿童带到泳池边，又把他们安全带回家”。
房地产企业纷纷抢占“美好生活”话语权的当下，绿城却早以生活为师，不记投入的为美好生活潜心钻研。夕照动人的颐乐学院，让长者以趣而聚，用各自的人生智慧，温暖彼此，开化岁月......这是绿城园区中最为朴素的温暖；睦邻社，志趣相投的园区社群组织，自治、共管的运营理念，让教授和学习，成为绿城园区的分享日常；常青树焕新计划，让交付已久的绿城园区依然美丽动人...
“我希望绿城，可以继续留在青岛”
如果说绿城在城市地标为教师的亮灯仪式，让“传承”与“尊师”成为一个城市、一个时代的集体思考。那么绿城中国山东区域各城市公司层层递进的谢师行动，则是美好一脉相承的理想推演。
绿城以营造美好的专长，致谢传承美好的师长，9月10日-9月13日，各个城市公司以“微更新”的形式向小学、幼儿园进行公益捐赠；针对教职员工及直系家属推出限定优惠房源，以最为实际的行动和关怀，为每一位师者的美好理想添砖加瓦。
绿城理想之城
“我希望绿城，可以继续留在青岛。”这或许也是城市居民居住满意度与忠诚度的调研中，绿城可以一直领跑的奥秘所在。关乎生命与文化，涉及理想与信仰。绿城品牌以时间为序的每一次精彩接棒与迭新，美好得以一脉相承。这是时间的造化，也是绿城的理想。
理想相契，致谢师恩。点亮城市情感坐标，致敬时代提灯人。他们是夜空上的明星，照亮时间的理想灯塔。
绿城理想之城
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