[摘要] 住房公积金作为我国城镇职工的一项社会保障福利，具有住房保障和补充养老的双重功能，在招聘求职市场也是不可避免的福利话题之一。
住房公积金作为我国城镇职工的一项社会保障福利，具有住房保障和补充养老的双重功能，在招聘求职市场也是不可避免的福利话题之一。那么山东职场人公积金提供详情具体如何？齐鲁人才网从自身平台数据出发，结合调查结果发布了调查报告。
沿海城市公积金提供率高，四市提供率超三成
数据统计，2020上半年山东招聘市场16地市企业公积金提供率排名第一的是威海，公积金提供率为35.12%，领跑全省；烟台排名第二，其公积金提供率为33.69%；济宁和日照分列三、四位，其公积金提供率分别为32.37%和31.82%。而青岛，以公积金提供率29.17，排第五位。
金融业福利待遇更优，公积金提供率高
根据2020上半年山东招聘市场企业公积金提供率行业排名显示，银行/证券/基金/期货行业公积金提供率最高，为56.91%；信托/担保/拍卖/典当行业公积金提供率为55.12%，排名第二；投资行业公积金提供率为52.33%，排名第三。2020年山东招聘市场企业公积金提供率排名前三的行业全都属于金融领域，金融业制度相对完善，公积金提供率也较高。
国企制度完善，公积金提供率较高
数据显示，2020上半年山东招聘市场国有企业公积金提供率以70.09%排名第一，意味着超七成国有企业员工可以享受住房公积金；外资企业公积金提供率为61.64%，排在第二位；上市公司公积金提供率为61.2%，排名第三；民营企业公积金提供率仅为20.51%，排在末位。
民营企业虽然作为经济市场的主力军，数量庞大，但企业规模大小不一，仅少数企业成为行业的领头羊，大多数民营企业都还处在成长阶段，复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验，因此多数民营企业的公积金提供率较低。
企业规模与公积金提供率成正比，企业规模越大福利越好
数据显示，规模越大的企业，公积金提供率越高。2020上半年山东招聘市场1000人以上规模企业公积金提供率最高，为51.42%；其次是501-1000人规模企业，公积金提供率为45.41%；少于50人规模企业公积金提供率最低，仅15.73%。
很多中小型企业为了企业的生存压力，会采用业务外包等灵活用工的形式，合法合规降低五险一金征缴对企业成本及税务的开支，这样便大大降低了中小型企业的公积金提供率。
近四成求职者公积金缴存金额不足500元
以济南为例，2020年度济南住房公积金最高月缴存基数为25149元，对比上图可知，能够达到最高月缴存基数的求职者只有0.98%；有半数的求职者薪酬在5千元到9千元，如果按照员工实际薪酬缴纳的话，那么有49.06%的人月缴存基数在5千元到9千元之间。按照最低缴存比例5%计算，有39.32%求职者公积金月缴存金额不足500元。（公积金月缴存金额=月缴存基数*缴存比例*2）
当前，人才是企业竞争的根本，在就业市场竞争日渐激烈的前提下，福利待遇的完善也将成为吸纳人才的重要突破口。作为企业来说，应加强对求职者的需求了解，通过增加一系列的福利待遇提高自身企业竞争力，才能在日益激烈的就业市场中占据一席之地。
注：文章中数据统计截止到2020年6月30日，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责并不能反映省及其地市的全面情况，仅供社会参考。
本文来源：大众报业半岛网 记者：肖玲玲
