[摘要] 《2021中国城市95后人才吸引力排名》出炉，青岛的95后人才吸引力排在全国第13位。
人才引进是一场持续且持久的战斗。一座城市对青年人才的吸引力，是经济活力的象征。当前，中国达到劳动年龄（16－26岁）的95后已多达 2亿人左右。这批“后浪”将奔向哪片沃土安居乐业，牵动着每一座城市的目光。
近日，泽平宏观联合智联招聘，推出《2021中国城市95后人才吸引力排名》报告，为全国最吸引95后的50座城市排座次。青岛的95后人才吸引力排在全国第13位，超过长沙、佛山、天津、合肥、沈阳等城市，却仍逊色于其 GDP在全国的顺位。只有不断坚持打造创新发展、优势突出的人才生态，才能让人才引进来、留得住、育得好，才能真正让一座城市聚天下英才而用之。那么，青岛在吸引“后浪”方面有哪些得失，还有哪些潜力值得挖掘？
95后就业标准“更时尚” 倾向事业发展和享受生活平衡
当下我国正处于人口红利退潮、人才价值凸显的大环境，这正是95后人才吸引力榜单发布的背景。据了解，发布这一榜单的团队，此前还推出过《2021中国城市人才吸引力》报告，刻画总体求职者的流动趋势，取得广泛的社会反响。这一次，报告建构的95后人才吸引力衡量标准，既有人均可支配收入、每万人专利授权数量、每百万人电影院数量等外部指标，也有智联招聘提供的95后人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比等4个内部指标。
报告显示，全国最吸引95后的前十座城市，分别是“一线城市”北京、深圳、上海、广州，以及实力较强的“新一线”城市杭州、南京、成都、武汉、苏州、郑州，显示出“一二线”城市人才集聚、“三四线”城市人才流出的特征，预示着中国未来人口流动的都市圈、城市群化趋势。
正所谓“人往高处走”。相对于总体求职者而言，95后人才更倾向于朝着经济活力高、发展潜力大的东部地区集聚，而中部、西部、东北却表现为人才净流出。同时，长三角、珠三角城市群的95后人才净流入占比，要明显高于京津冀、成渝、长江中游经济带。对此，报告分析总结道：“95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。”
青岛抢人才颇具优势 环境优美和制造产业基础雄厚
对于来到一座陌生城市的年轻人来说，最需要的是什么？来青闯荡的甘肃师范大学毕业生董科通过青岛人才驿站，找到了一份在中型企业做品牌的满意工作：“人才驿站的工作人员不仅为我细致讲解青岛市的招才引才留才政策，还提供一对一管家式服务，为我顺利申请住房补贴提供了很大帮助。”青岛首批十家人才驿站试点单位日前正式启动运营，打造人才服务“微社群”，这为人才提供的，就是归属感与认同感。这其实也是为什么近年来，杭州、成都等各城市，不仅从产业上发力，更是从软实力上“出圈”。在生活补贴与安家费等政策之外，对人才的招引与培育，更要读懂人才“向往的生活”。
整体而言，青岛的95后吸引力表现还算突出，以38．7分的成绩排名全国第13位，在15座“新一线”城市中排名靠前。
从报告的指标来看，青岛在吸引95后方面的优势和劣势同样明显。首先，它最直观的优势在于自然环境和良好的人才政策：在大城市中，青岛拥有北方乃至全国最好的人居环境。这是它最亮眼的名片，也是最核心的吸引力，越是高端的人才，对人居环境的需求越高。在政策方面，无论是保障人才住房需求的“先落户后就业”购房政策，还是“招商引资，招才引智”的“双招双引”项目等，都是为了给年轻人更多创业机会，吸纳和留住年轻人才。比如，已落户的青岛在校（毕业学年）大学生和海外留学生们，都可享受青岛市购房政策，无需等到毕业后，也不必先有工作，符合条件即可申请人才公寓，实现学历人才落户“秒批”。在这些相关政策和项目的扶持下，青岛人才吸纳和创业城市建设效果显著。同时，人才往往跟随产业走。青岛有着雄厚的产业基础，如果要为“中国制造”挑选代表城市，那么青岛的支持率一定遥遥领先，中车四方、海尔、海信、青啤，这些早已成为国际上响当当的品牌。如今在国家举全国之力发展“中国制造2025”之际，青岛仍然走在前列：海尔的工业互联网、红领的个性化定制、机器人创新园等几十个功能园区、一汽华东基地、北汽新能源基地、海洋船舶和工程机械集群……未来的青岛，产业基础将成为青岛崛起的坚实根基，而这些对年轻的制造业人才颇具吸引力。
求职偏爱“新势力” “圈粉”年轻一代时不我待
但青岛的短板也显而易见。报告显示，95后流动人才占比最多的行业，仍是当前热门的IT／通信／电子／互联网（21％），而房地产、制造业行业，95后流动人才合计占比（27．6％）要明显低于总体（31．1％）。换言之，青岛的产业结构和95后求职者偏爱的“新势力”，多多少少有一些错位。
此外，在收入和福利方面，今年上半年，青岛的人均可支配收入达到2．6万元，这个收入在新一线城市中并不算突出。对于注重“一分耕耘，一分收获”的职场新人来说，青岛的薪酬回报还需要再提升。
尽管青岛是北方地区时尚都市代表，是95后人才净流入占比最高的城市群，但在城市能级产业布局上青岛并不占优势。试想一群奔着新兴产业找工作的95后们，他们大概率会先被首都北京、国际化大都市上海、坐拥阿里等互联网“大厂”的杭州、高校云集的南京、电子信息产业发达的苏州吸引。
至于报告中提及的“城市创新活力”，也并非青岛的强项。无论是每万人专利授权数量，还是去年研究与试验发展经费投入，都是粤苏两省独占鳌头。在强者恒强的城市竞争格局下，青岛要想保持发展的动力，向年轻一代“圈粉”时不我待。
青岛如何圈住更多“后浪”？
在补齐新兴产业短板、加强福利待遇之余，青岛该如何从一众优秀的“新一线”城市中脱颖而出，提升被更多95后看到的机会？根据报告，95后人才大部分为城市群内部流动。因此青岛若想要“圈粉”，可以充分利用自然环境和位置优势，向周边城市加强推介。
青岛与其被动等待南方的95后人才回流，不妨主动出击，在上海、杭州、南京等长三角一带高校和招聘会多多亮相，宣传青岛的“宝藏企业”和优势产业。同时，95后也是热衷于社交媒体互动、关注文化娱乐配套的一代人，向来低调务实的青岛，还需要挖掘一些“好玩”的元素。比如，潮牌潮玩、剧本杀、密室逃脱、音乐节、话剧演出……若是青岛多加拓展这些新经济，能提升在95后群体中的好感度。
关于吸引95后，报告向各大城市建议道：“一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足本地顺势而为；二是进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。”
观海新闻／青岛晚报记者 薛飞
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