[摘要] 今年以来，市北区经济发展基本实现开门稳，“十大攻坚行动”在短时间内打开局面、全部按计划推进，中心城区基础优势不断凸显，发展呈现新的趋势性变化。
市民在北岭山体育公园游玩。崔冬妮摄
按照“作风能力提升年”活动部署要求，5月20日下午，市北区委书记、青岛国际邮轮港区服务管理局党组书记高健以“认清形势、鼓足干劲，在苦干实干中实现进位赶超走在前列”为主题，为党员干部讲授专题党课。
“不进则退、慢进也是退。提升作风能力不是口号，各级领导干部要提高认识、学习先进，加压奋进、狠抓落实，以更高目标、更硬举措实现进位赶超，为实现繁荣美丽幸福的现代化国际城区建设开好局、起好步。”高健说。
特色优势变成发展优势、强势、胜势
今年以来，市北区经济发展基本实现开门稳，“十大攻坚行动”在短时间内打开局面、全部按计划推进，中心城区基础优势不断凸显，发展呈现新的趋势性变化。
数据最有说服力。一季度，市北区固定资产投资同比增长13．8％，是全市平均增速的两倍多；新开工项目数量同比增长133％，64个重点项目均达计划时序，11个省市级重点项目已完成年度计划投资的40％，计划总投资增速22．1％。
发展稳健的背后，是深化改革、提升作风的结果。区党代会以来，市北区对重点工作的体制、机制、政策等进行了优化调整，工作质效不断提升。在机制优化上，深化体制机制改革，针对难点成立专班，领导包靠项目、顶格协调推进，并整合部门、街道和平台公司的资源力量，提速项目进展。在政策创新上，出台《“2＋6”特色产业发展支持政策》，在区级贡献奖励、高管团队奖励、引荐方奖励等方面达到市内四区最优水平。在激励担当作为上，从街道一线选拔干部予以重用，选树150名“战疫先锋”和30个“战疫先锋示范岗”，有力激发干部队伍活力。
放在青岛、山东乃至全国发展大局大势中审视和衡量，市北还存在不少差距短板。市北区必须立足自身优势，科学分析短板，精准施策，才能推进城区高质量发展。
“腾笼换‘金鸟’是市委交给市北的重大任务，但我们引来的‘鸟’含金量不高，尚未聚链成群，产业发展存在空心化、碎片化趋势。”高健一针见血地指出，市北区在主导产业、发展质量、产业项目、营商环境等方面都与先进区市有差距。在城市更新和城市建设方面，房屋征收等历史遗留的“硬骨头”太多，重点片区更新建设的步伐还不够快，环境品质还需进一步提速增效。在干部队伍建设方面，还有认识不到位、配合担当不够等现象存在。
下一步，市北区要紧抓全面承接青岛“六个城市定位”落地的机遇，作为青岛城市更新建设主战场的机遇，打造现代化国际大都市“窗口区”的机遇，统一思想、落实责任、学习先进，加压奋进、狠抓落实，以更高目标、更硬举措实现进位赶超，加快补齐工作上的短板，真正把市北的特色优势变成发展优势、强势和胜势。
扎实推动中心工作 破题起势见效
一季度，市北区各项工作良好开局。乘势而上，市北区将咬定青山不放松、合力攻坚二季度，为实现全年经济社会发展目标打下坚实基础。
招商引资和产业发展是第一要务。市北区将继续做实做强“双招双引”，深化产业链招商，推动大项目加速落地；加快项目建设，紧盯今年总投资187．7亿元的11个省市重点项目，确保二季度项目投资完成率；深入实施人才“八大计划”，构建引才聚才平台，全方位支持人才创业发展。
推动经济运行稳中有进，通过加强经济运行调度分析，为重点指标、重大项目、投资任务做好服务保障；开展重点税源企业大走访，鼓励汇拢上下游企业；加快台东步行街改造提升，推动商业综合体招商，聚集消费新增量。
持续优化营商环境，加快制定营商环境优化提升行动方案3．0版，全力服务好企业、自然人、项目建设、创新创业“四个全生命周期”；开展营商环境“温情行动”，28名区级领导点对点跟踪服务重点企业；扎实推动“2＋6”特色产业发展支持政策等惠企政策落实落地。
市北区是青岛市城市更新和城市建设的主战场。下一步，市北区将重点发力棚改征迁、项目建设和城区管理等，实现城区能级跃升。
加速“拆”。完成536户剩余户征收收尾清零任务和80万平方米棚改腾空房屋的处置利用；启动河西剩余1417户征收工作；推动顺昌路片区等3个安置房项目竣工；做好南京路拓宽等项目的房屋、土地征迁。
全力“建”。加快推进邮轮港区启动区地下空间、山港航运金融中心等项目建设；年内完成历史城区9．4万平方米建筑保护修缮，完成中山路周边协同区155栋老旧街区改造；年内完成国际大健康产业集聚区等506亩土地收储，百洋国际大健康城市客厅、中国钢研“一院一园”建成使用。
精细“管”。建立健全任务、点位、问题、对接“四张清单”，推进基础设施、市容环境等全面提升；高质量做好9处山头公园、53处老旧街区整治，坚决完成9万平方米违建治理任务。
拿出一流的作风和能力狠抓落实
一分部署，九分落实。“要坚决落实‘严真细实快’工作要求，拿出一流的作风和能力狠抓工作落实。”高健表示，要把蓝图变为现实，必须抓好“人”这一关键要素，营造“赛马场上选干部”“领导干部领办实事”的浓厚氛围；厘清“抓落实”的思路，点燃“抓落实”的激情，做到雷厉风行、马上就办。
记者了解到，以“作风能力提升年”为契机，市北区编制了《“北尚实干家”干部队伍建设五年规划纲要》，实施年轻干部“北尚薪火”工程。在干部队伍建设中，除了破除论资排辈、条条框框，选拔优秀年轻干部到新经济、新业态等开放场景实践锻炼外，还围绕港航经济、城市建设、基层治理等重点领域，给广大年轻干部提供“定制化、滴灌式”培训。同时，加强容错纠错政策培训解读，为想干事、能干事、干成事的干部划出“安全区”，激励他们在招商引资、征收拆迁等任务中放开手脚、放下包袱、攻坚克难。
领导带头是带动广大党员干部提升作风能力的无声力量和重要方法。为了突出“关键少数”，市北区明确区级领导、街道部门“一把手”“联系点清单”，通过“一把手”亲自上手、躬身入局，靠前指导落实，带头攻坚克难，带动全区形成抓落实的生动局面。
“雷厉风行”“马上就办”是“作风能力提升年”的明确要求。市北区提出，各项任务必须明确“关门时间”，倒排工期、挂图作战、倒逼落实；对确定的目标任务不观望、不迟疑，要养成马上就办、当天就办的习惯，以定了就干、干就干成、干就干好的紧迫感，展现“事争一流、唯旗是夺”的精气神。
督导检查考核是实现各项目标任务的有效举措。市北区将严格落实定期通报、亮牌预警、分级调度、联合督查等工作制度，广泛开展“亮绩”“赛绩”活动，加大交办事项、业务工作督查督办力度。
加强作风能力建设，只有进行时，没有完成时。市北区党员干部将始终锤炼硬作风，练就真本领，为建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献力量。
青岛日报／观海新闻记者 余瑞新 通讯员 李媛
