[摘要] 近日，《2020年三季度山东省市场化平均薪酬报告》重磅发布。报告显示，三季度山东就业市场上，房地产行业领跑十大高薪行业。
近日，《2020年三季度山东省市场化平均薪酬报告》重磅发布。报告显示，三季度山东就业市场上，房地产行业领跑十大高薪行业。高质量发展也反映在文凭的含金量上，博士和硕士的薪资水平差距进一步拉大，两者差距达7738元；16地市中，临沂超越济南，位于山东省薪酬第二高城市；在这场疫情中，中国打了一场漂亮的战役，这也体现在外资企业薪酬变化上，与国企、民企、合资企业比，外资企业三季度的薪酬环比下降。
01、整体薪酬有所上升，超6成职场人月薪超5000元
根据2020年山东省第三季度薪酬分布数据显示，薪酬为5000－7000元的区间占比高达41．6％，是人群最多的收入区间；排名第二的为3000－5000元区间，占比33．2％，相较去年稍有降幅。当前月薪5000元以上薪酬占比扩大，整体薪酬较上个季度略有提高。
虽然2020年受疫情影响较大，但当前中国经济发展速度平缓，就业状况稳定，所以整体来说变化不大。在政府宏观调控后，整体薪酬占比向高薪区间转移，总体来说，我省三季度经济发展稳中有序，呈现缓步上升的趋势。
02、文凭含金量高了！硕士博士薪资差距拉大，博士17350元遥遥领先
学历越高薪资待遇越高。从数据来看，博士以17350元月薪稳居第一。可见，职场人的薪资待遇与技术能力、学历都有较为直接的关系。同比2019年三季度，各学历人群的平均薪酬均有不同程度的增加，但博士学历的薪酬最高且增长幅度最为显著。
另外，硕士与博士之间的薪酬有较大差距，博士的平均薪酬比硕士高7700元左右，而硕士与本科之间的薪酬差距仅有2300元，本科与大专之间的薪酬差距则更小。
从这点看，提升学历是获得高薪资的重要方式。尤其随着山东政府对于高精尖技术人才的重视，企业纷纷出手，希望以高薪留住山东的优秀人才。某企业HR徐小姐表示，现在企业更加重视高学历高技能人才，对于能力突出，专业对口的毕业生，企业之间会加码薪资进行争抢。
03、山东省十大高薪行业，房地产行业领跑
从行业来看，房地产行业以10277元的薪酬名列榜首，销售管理和经营管理行业分别以10042元和9041元的平均薪酬位居二、三名；证券／期货／投资／银行以8831的平均薪酬位列第四。
在以上十大高薪行业之中，房地产和销售管理行业成为两个薪资破万的行业。总体来看，薪酬较高的均为服务行业和以互联网产业为代表的高新技术产业。
房地产行业表现良好，力压销售管理行业稳居一位。房产大V孟祥远说，很多人都认为疫情对于楼市是严重的打击，但同样这次疫情也会进一步的扩大市场需求。从事房地产行业的李先生表示，虽然很多人对房地产行业的未来并不看好，但买房子对于不少人来说是刚需，尤其是刚经历过一场疫情之后。
京东消费大数据也佐证了这股“房地产热”。京东大数据显示，二季度以来，家庭装修需求持续高涨，进入“金九银十”更是火爆。京东家装节提供急速焕新、部分地区大件居家产品干支装一体化等精品服务，成交额同比增长300％以上。装修也带动了大小家电销售，十一“京东家电”继续标杆式服务，送装、维修、以旧换新同比增长四成。
除了房地产行业，和日常生活息息相关的销售管理和经营管理行业薪资也排名较高，后端开发、人工智能等高新技术行业薪酬也位列前十，以移动互联网为核心的相关企业仍是未来发展的重中之重，待遇和发展前景都不可估量。
04、16地市平均薪酬涨幅明显，青岛薪酬领跑，临沂超过济南位列第二
相比去年同期，山东16地市平均薪资均有不同程度涨幅，全省整体薪酬水平有所上升。
其中，青岛在去年6474元的基础上薪酬提高至7056元，继续领跑山东。临沂则以近600元的涨幅成功越过济南位列山东省第二；济南市的薪资虽然也有较大涨幅，但排名下降一名，位列第三。总体来看，疫情之后山东各个地市的薪酬水平都有较大幅度提高，尤其是经济排名靠后的地市，此次涨幅愈加明显。
随着三线城市的崛起，当地企业对于人才的需求也更加迫切，济宁市重视高端装备产业发展，重点打造千亿级产业集群；临沂重视经济建设，关注电商产业发展前景，充分给予企业发展空间。毕业于山东大学研究生学历的小张，毕业后回到了家乡临沂的一家企业，钱多，离家近，虽然工作并不很轻松，但压力也比在头部城市小的多，他表示对这样的生活很满意。
人才政策的改变让山东很多三四线城市具有很大吸引力，而且众多毕业生被济青的生活成本劝退，很多人像小张这样选择回家乡工作，做一名有钱有闲的“小镇青年”。这些高精尖人才的到来拉高了三四线城市的薪酬水平，使之与去年相比薪酬涨幅变化明显。
05、国企薪酬稳定，外资企业薪酬不增反降
齐鲁人才网数据显示，二、三季度以来只有外资企业薪酬降幅明显，其他性质企业的薪酬基本与上个季度持平，而且私有企业和国有企业还略有涨幅。上市公司和股份制公司的薪酬机制好，薪酬水平一直名列前茅，虽相较上个季度薪酬水平稍有降低，但整体趋于稳定。
相较而言，外资企业受疫情影响较大，在全面复工，开启正常生活的今天，外资企业平均薪酬不增反降。国外很多国家和地区至今仍在受疫情困扰，各国限制措施并未解除，外资企业的运营状况依然会受到部分影响。
（来源：齐鲁人才网）
