[摘要] 崂山区结合青年人才创新创业实际，以“真金白银”增强青年人才招引力度。
青岛日报社／观海新闻6月20日讯 6月20日上午，观海新闻记者从崂山区举行的新闻发布会上获悉，崂山区结合青年人才创新创业实际，以“真金白银”增强青年人才招引力度。
一方面，持续落实好青年人才补贴政策。为毕业三年内赴崂就业创业的高校毕业生发放住房补贴，其中本科生500元每月、硕士800元每月、博士1200元每月，享受期限最长3年。为符合条件的硕士、博士分别发放10万元、15万元的一次性安家费。对新引进的全日制应届毕业博士、硕士，连续3年每年分别给予5000元、3000元生活补贴。加大博士后人才激励，对进站（基地）博士后连续2年按每月3000元的标准给予生活补贴，对出站（基地）后在崂山落户就业的博士后按贡献情况给予最高40万元的留崂资助。
另一方面，持续加大对青年人才创新创业的扶持力度。符合条件的青年人才注册个体工商户、民办非企业、社会团体、事务所等创业实体可享受6000元创业补贴，注册小微企业可享受1．2万元创业补贴，符合创业带动就业条件的，以上创业补贴累计不超过3万元。加大创业担保贷款扶持力度，自2024年5月起，个人最高可申请创业担保贷款额度由20万元提高至30万元，小微企业最高可申请创业担保贷款额度由300万元提高至400万元。毕业5年内高校毕业生可申请20万元及以下免反担保贷款。
同时，持续做好人才住房保障工作。除资金补贴外，崂山区切实关注并解决青年人才的住房问题，按照人才类别，产权型人才住房享受最高8折优惠，租赁型人才住房连续3年享受租金5折优惠。5月下旬，崂山区面向社会发布了2024年崂山区租赁型人才住房配租公告，共发布房源607套，目前已收到申请1922人，正紧密推进审核工作，力争让青年人才早日入住。
除“真金白银”的政策保障外，崂山区还通过加大人才招引力度、挖掘企业岗位资源、创新人才服务模式等举措，丰富“立体化”引才渠道、提高“定制化”服务水平、提供“精准化”职业指导。
2024年，崂山区正以打造“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌为抓手，实施“城市＋高校＋市场＋企业”多场景、多样化的引才活动——将打破地域限制，赴省外高校集中的城市开展“1＋N”城市引才推介和高校专场招聘活动，利用“秋招”黄金招聘季，高频次高质量组织招才引智名校行等活动40场次以上；将利用暑假时机组织开展“青雁归巢”活动，借助崂山区110家见习实习基地资源，邀请返青留青高校毕业生走进企业沉浸式体验观摩，不断推进青年人才与企业需求的精准匹配。
围绕崂山区四大主导产业和7条重点产业链发展需要，崂山区人社部门会同各行业主管部门，全面摸排辖区企业的岗位和人才需求，开展产业引才专场招聘会，将充分发挥人力资源机构在市场化配置、招才引智等方面的积极作用，通过市场化手段满足企业人才需求。定期通过“崂山人社”公众号、数字就业平台发布岗位信息，搭建好青年人才与企业的沟通桥梁。
依托人力资源机构和企业人力资源等专业力量，崂山区还组建职业指导专家团，深入驻区高校开展就业创业指导专项行动，为高校毕业生普遍关注的简历制作、面试准备、求职方向等提供精准化的职业指导，不断提高“青雁归巢·乐翱崂”品牌在高校毕业生群体中的影响力。（青岛日报／观海新闻记者衣涛通讯员赵子健邢轶凡）
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面向海内外青年人才群体征集人才发展需求，崂山区发布“青雁归巢·乐翱崂”品牌
青岛日报社／观海新闻6月20日讯青年因城市而聚，城市因青年而兴。20日上午，崂山区举行“青雁归巢·乐翱崂”品牌发布暨青年人才需求征集新闻发布会，通过打造“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌，积极构建青年发展综合支持体系，促进更多优秀青年人才到崂山区干事创业。
据悉，“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌共包含“四个模式”、三层含义。第一层含义在于形，品牌以金凤为形，寓意崂山筑巢引凤，通过完善各类服务，全力吸引青年人才来青、来崂创新创业；第二层含义在于音，“乐翱”正是崂山“崂”字的拼音，希望青年人才不仅在崂山能够成家立业，更能够暖心幸福，在崂山这片沃土上快乐“翱翔”；第三层含义在于意，品牌着重展现崂山对于青年人才的诚意，以青年的思维换位思考，以青年的口吻真诚交流，全方位支持青年人才，拥抱青年人才。
“政策”＋“平台”招引模式，助力青年人才“安身”
高含金量的人才政策是支持青年人才发展的重要因素，崂山区历来高度重视和珍爱青年人才，创新实施“汇智崂山”人才系列政策40条，拿出“真金白银”表达“求贤若渴”的强烈意愿。大力实施“汇智崂山”青年人才集聚工程，对在崂山工作的硕士、博士毕业生，在连续三年享受青岛市每月800元、1200元住房补贴的基础上，可每年再享受崂山区3000元、5000元的生活补贴。
人才活动平台是拓宽青年招引渠道的重要形式，崂山区积极构建以高校、人才市场、企业为载体的多维度人才引进平台，实施“城市＋高校＋市场＋企业”多场景、多样化的引才活动，不断推进青年人才与企业需求的精准匹配，提高吸引集聚青年人才的整体成效。
“产才”＋“校地”融合模式，助力青年人才“安业”
在产才融合方面，优质产业、新兴产业对于青年人才的吸引力和支持作用巨大。近年来，崂山区坚持高端引领、创新驱动、集群发展，以战略定力做大做强4大高端制造业产业链和3大现代服务业产业链，全力推进青岛市虚拟现实产业园、青岛市人工智能产业园等4个“千亩”专业化园区建设，一座“以产聚才、以才兴城、以城促产”的“崂山新主城”，拔地而起。土地的盘活孕育着无限可能，空间的释放代表着巨大机遇，崂山区围绕重点产业链及专业园区人才需求，开展产业引才“大联合”，挖掘海量的就业岗位，为青年人才提供更广阔的舞台。
在校地融合方面，崂山区拥有中国海洋大学等高校3所、科研院所14家，每年应届毕业生超过3万人，科教资源汇聚。特别是今年5月，崂山区出台《关于“三同三创”促进校地深度融合发展的实施意见》，充分发挥高校青年人才资源优势，在产教科教深度融合上加大协同，实施更加积极的青年人才集聚措施。加大青年人才支持力度，完善大学生创业就业激励政策和服务体系，依托行业龙头企业建立实习、实训和实践基地；鼓励支持高校院所博士后流动站与区域博士后站点合作，培养引进青年后备力量。
“四位一体”怡居模式，助力青年人才“安居”
青年是城市发展的必需，安居是青年人才生活的刚需。崂山区每年引进本科及以上青年人才过万人，人才住房需求较大。着眼于青年人才长期居住需求，崂山区创新实施以产权型、租赁型、配额制、定向招引四类人才住房分配形式为核心的“四位一体”人才住房分配机制。
特别是，针对崂山区重点行业企业或单位，按“配额”划定一定数量的房源，由企业统筹调度、合理分配，不断提升青年人才的获得感和幸福感。着眼于青年人才短期居住需求，崂山区打造了12处青年人才驿站和1处优徕青年社区，为赴崂就业青年人才提供价格优惠、配套完善、服务贴心的集中性青年人才住房租赁，房间内还配备青年人才入住大礼包。2023年，崂山区共完成2044套人才住房分配，其中租赁型1091套、产权型467套、“配额制”260套、定向招引类226套。
“服务”＋“活动”协同模式，助力青年人才“安心”
青年人才是全社会最富有活力、最具有创造性的群体，只有为青年人才提供优质高效、贴心热心的服务，才能让各类青年人才感受到“家”的温暖。崂山区自然禀赋优越，有风光无限的崂山风景区、颜值爆表的浮山森林公园、热闹非凡的石老人城市会客厅、海中独美的小麦岛公园，一个又一个“时尚新地标”“网红打卡地”火到出圈。崂山区更有着优渥的人才服务生态，出台《崂山区人才服务阵地建设三年行动方案》，加快构建“专职队伍＋专业中心＋特色阵地”的“1320”人才服务阵地，年内将重点打造“正午青年”等10个人才家园。
面向青年人才教育医疗需求，崂山区17所新校园、80％名校资源覆盖率、341位教育精英，为青年人才的子女教育引航；三级综合医院领衔、543家医疗机构、社区卫生服务网络全覆盖，为青年人才的家庭健康护航。为更好地满足青年人才学习知识技能、丰富业余生活，崂山区立足青年需求，整合驻区高校、社会组织、团属组织资源，开设青年夜校。今年上半年，青年夜校已开课16期，吸引400余名青年人才参与。（青岛日报／观海新闻记者 衣涛 通讯员 赵子健 邢轶凡）
